フォルクスワーゲン米国CEO、工場労働者と白人労働者に柔軟性を与えたい

ドイツの自動車メーカーに10年近く勤務し、さまざまな指導的役割を担ってきたアルゼンチン人幹部は、フォルクスワーゲンにおけるホワイトカラーと現場の従業員の両方の従業員エクスペリエンスを向上させたいと考えている。

パブロ・ディシ

マシュー・ボイル

加入者特典

購読する

パブロ・ディ・シは母国アルゼンチンでクラブサッカーでプレーし、17歳で大学の奨学金を得て米国に来た。 彼のポジションは守備的ミッドフィールダー、つまり彼の言葉を借りれば「ボールを通させない人」だ。 フォルクスワーゲン・グループ・オブ・アメリカの最高経営責任者（CEO）兼社長として、ディ・シ氏（53歳）は現在、攻撃側にシフトし、米国の電気自動車市場でシェア倍増を目指す同社の取り組みを主導している。 同氏はまた、管理職に就く女性の割合を2030年までに30％に引き上げ（現在は26％）、テネシー州チャタヌーガにある非組合の工場での工場労働者の雇用体験を改善することも目指している。

企業が従業員をオフィスに戻すことが増えているにもかかわらず、従業員は過去数年間で重視するようになった柔軟性の少なくとも一部を維持したいと考えています。 リモートで仕事ができる従業員とできない従業員が混在しているフォルクスワーゲンのような企業にとって、バランスを取ることは特に難しいことになる。この格差により、テスラ社のイーロン・マスク最高経営責任者は在宅勤務を「道徳的に間違っている」と発言した。